Для беременных женщин предусмотрены дополнительные условия и льготы на работе.
⠀
Основные правила, которые женщина может использовать в период беременности:
⠀
-При сокращении штата уволить будущую маму не могут.
⠀
-Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение из-за беременности наказывается штрафом. Кроме того, виновное лицо привлекут к уголовной ответственности.
⠀
-Беременных нельзя привлекать к работе сверхурочно, направлять в командировки.
⠀
-Беременные могут работать неполный рабочий день. Условия нужно согласовать с работодателем. Заработная плата при этом становится пропорциональной отработанному времени.
⠀
-Для будущей мамы могут быть изменены трудовые обязанности. Для этого нужно написать заявление.
⠀
-Если будущая мама работает на производстве во вредных условиях труда, ее должны перевести на другую работу. Но с сохранением среднего заработка, как на прежней работе.
⠀
-До предоставления беременной другой работы она освобождается от неё с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
⠀
-При приеме на работу беременным не устанавливается испытательный срок.
⠀
-Будущая мама может уйти в оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы - перед или сразу после отпуска по беременности и родам. Также по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
